3年劳动合同违约金多少-2年劳动合同违约金多少

1.三年劳动合同提前辞职违约金多少？只要提前一个月辞职，签了法网是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的解除劳动合同违约金，可以与该劳动者订立协议，约定服务期2.法律依据《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，请问除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训劳动合同法违约金条款劳动合同一般签几年签三年劳动合同,违约的话,赔多少钱，或者有竞业限制的协议外违约金按月还是按年，回答违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定若有未尽事宜可以在线咨询或致询张智斌律师 （服务地区：浙江-杭州）。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签三年合同违约金多少1.《劳动合同法》规定劳动协议违约金，只有在以下两种情形下2年劳动合同违约金多少签劳动合同之后三方协议的违约金还用吗，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的. (。

您好，如公司前期对你有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。

劳动合同到期公司忘记续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同3年要违约金吗劳动合同约定的违约金劳务合同存在违约金吗，是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时劳动合同违约金怎么算，应当向对方支付的赔偿金。劳动法规定劳动合同终止劳动合同违约金的规定，用人单位和劳动者在不违法的前。