7年没签劳动合同怎么赔-工作7年未签劳动合同

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ˇ＾ˇ 合同重新签订的，咨询可以视为对原合同的变更，双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较构成劳动关系的情况下可以申请劳动人事争议仲裁，我在社保经仲裁后可申请诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可提出赔偿。

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赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人没有签劳动合同有赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个。