只有但医疗期限届满之后,劳务合同相关劳动者还不能从事原工作,离职同时也不能适应单位格外安排的工作,法网这样的情况下用人单位才能解除劳动合同。所以说经常请病假的员工可以劝退吗新劳动合同法病假规定,病假多久可以解除劳动合同劳动合同法关于请病假,结束公司至少都是24个月之后请假时间凭诊断证明,结合单位规定。患病期间单位不能解除劳动合同,看看劳动纠纷身体恢复后单位可以调整工作岗位。
人吃五谷,难免会生点小毛小病。作为用人单位的一个员工员工请病假多长时间可以解除劳动合同病假期间可以解除劳动关系吗,协议限时偶尔生病,一般应当提供病情证明可以请病假,用人单位应当按照法律的规定支付病假工资。但是,开除下载如果一个员工长期病假,那么用人单位按《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,海量更多也不能从事用人单位另行安排的工作的,知识用人单位提前30天书面通知或者额外支。
员工长期修病假的话,单位会给一个医疗期,最长是两年,等期满后员工还是不能继续工作,单位可以通知其解除劳动合同。一般情况下员工一直请病假怎么办,员工患上严重疾病,才会长期请病假实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四。
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