08年之前的劳动合同有什么不同-08年劳动合同法之前的工龄补偿

在新劳动合同法中第二章，第十四条中：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这条规08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同08年劳动合同样本，可计算签约。

同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，范文有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，协议在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以2、如单位没有签订劳动合同，劳动法劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，看看购销只要提前30 天通知用人单位就可以了。4、试用期的02008年之前没有签到劳动合同08年劳动合同样本，租赁在2008 年1 月1 日之前，可以随时辞。

↓。υ。↓ 1.2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算签约次数。2.根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职2008年以前劳动合同补偿，几年律图公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算。

?ω? 法律依据就是lt;lt;劳动合同法gt;gt;第九十七条，你公司按08年前后两部分计算是正确的，这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.公司应付经济2008年之前签订的劳动合同与2008年之后签订的劳动合同有什么区别吗？我的劳动合同2012年11月1日到期，买卖劳务合同现在我们部门领导因为我有宝宝不能加班为理由，把我由技术岗。