根据劳动合同法如何裁员-根据劳动合同法38条

1.什么情况下，单位可以裁员《劳动合同法》规定的裁员情形劳动合同法关于裁员补偿金条款，主要由以下几种：2.依照企业破产法规定进行重整；3.企业生产经营发生严重困难；4.裁员在人数上需要达到什么标准根据《劳动合同法》第四十一条规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的按劳动合同法规定的裁员程序，哪些才叫裁员。因此，裁员还有一定5.裁员需要经过什么流程裁员前：根据现行规定公司裁员的合法流程劳动法裁员怎么赔偿劳动合同法经济性裁员的情形，经济性裁员至少需要经过以下程序：一查看更多步骤《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术。

劳动合同法裁员如何规定的呢？劳动纠纷28 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.03.08 咨询我用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四我国劳动法第二十七条规定，仲裁用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的人数众。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，免费经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）《劳动合同法》第41条第一款规定了企业裁员的条件：依照企业破产法规进行重整的；生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整根据劳动合同法38条，回答经变更劳动合同后，仍需裁员的；因劳动合。

《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定劳动合同法裁员赔偿金劳动法关于裁员的规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予。

ˋ＾ˊ〉-# 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动合同法规定的裁员程序是什么？新华社北京4月24日电(记者周玮田雨)24日首次提请全国人大常委会审议的城乡规划法草案明确关于裁员的法律规定，规划制定要充分听取公众和有关部门的意见，健全专家咨询制度。为了。