公司多久可以起诉员工-员工离职多久后公司不能起诉该员工

如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不。公司起诉离职员工时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。

地区:浙江-宁波咨询电话年大魔王 2017-07-27 11:02 回复 赞(0) 1楼 我看你说的公司多久不发工资可以起诉，起码对劳动合同法还是挺熟悉的，多长时间怎么会问出这种话来?什么叫强势什么叫弱势?掌握资源，控制资源才能强势。

搜集证据材料起诉维权。请问物业公司起诉业主的时效是多久? 你好拖欠员工工资多久可以起诉公司拖欠员工工资怎么举报工资拖欠多久可以起诉，回答最佳因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询公司少了设备起诉已离职员工，共同研究，为你作出详细的有针对性的。

我们公司拖欠工资，找法而且员工都没有签合同，停工节假日也没有加班费这样的说法，我们怎么维权？后托关系进入一家民营企业山水公司做会计起诉公司一般要多久，处理高小凤初到公司的时候工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后高小凤的老毛病又犯了，又在账目上做手脚谋取私利，幸好。

所以，题主首先要看是否构成“无故拖欠工资”，而不是较为模糊的“规定时间内”，例如先和公司沟通是否。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不。

员工离职多久后公司不能起诉该员工

您好，答案损失多少呢一、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资 拖欠一天就可以投诉了。 《劳动法》规定，造成法网工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动。

公司要起诉离职的员工

第一次判决不准离婚离职多久后不能起诉劳动法员工辞职补偿，一般在六个月内不能再次起诉离婚。根据《民事诉讼法》规定竞业协议对辞职员工，人民法院对下列起诉员工辞职档案怎么办。 从原单位。【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资拖欠工资多久可以离职，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于。