范围违反劳动合同法怎么起诉-劳动合同法适用范围

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投回答：劳动争议案件员工违反劳动合同法，必须先通过仲裁处理的。仲裁处理之后，不服的，才可以上诉的。不过如果争议金额不大的话劳动合同法调整范围，仲裁裁决就是最终裁决了。

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根据我国劳动合同法，用人单位应该有一定的工资调整机制.但工资水平还是由用人单位自己决定的.存在劳动争议后主要还得看双方的合同.另外任何争议在诉讼阶段都有。

单位违反劳动合同法的处理处理方式要根据具体的违法行为来确定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政公司违反劳动合同法，不给员工去缴纳社保，应该直接去法院起诉吗？我们都知道在劳动合同法中明确规定，任何一家企业单位只要和员工建立全日制的劳动合同关系之后，都应该依法给自己。

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违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗

ˋ０ˊ 要具体判断，原则上不可以，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置处理程序。咨询电话：150-***-5971地区：天津-天津。