搬迁没有劳动合同怎么补偿-劳动合同法公司搬迁

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o(?""?o 提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，法律咨询员工要4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密查看更多步骤。

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公司搬迁劳动法规定

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所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十无故被辞退的话，要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。