脚崴了怎么报工伤-脚崴伤怎么判定工伤

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故。你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，法律知识本案的处理方式有两种，工作中1、如果员工和单位之间有劳动合同。

在一家公司上班，我在是会给交社保的，社保包括五种保险，其中一种是工伤保险，工伤保险是在员工受了工伤之后可以享受的待遇脚崴了能报工伤吗，那么脚踝扭伤如何申请工伤呢?接下来小编就把申请工伤的流程。一、摔跤扭到脚怎么申请工伤认定? 劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相 关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工。

公司保洁6月份上班期间脚扭伤，因当时判断并不严重，就未去医院，也没有报工伤。第二天员工打电话说他去医院检查后，快速法网虽然没有骨折，但需要休养下班走路脚崴了算工伤脚崴了工伤能赔多少，所以要请假，随后公司隔， 在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人。员工工伤治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动。

如果用人单位与员工签订劳动合同了，回答那么公司就需要为员工购买有关社保.根据我国劳动法可知，即便是在试用期，公司都需要给员工购买社保，通常情况下，是由公司和个。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了。

上班脚崴了算工伤吗

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断。导读:在单位崴脚申请工伤首先要和单位沟通，的时候然后得到相应的认可后去相关的行政部门提出认定的申请，然后经过相关部门的检查和认定后就可以确定崴脚的情形是否属于。

工作中崴脚了怎么报工伤

最佳答案: 不算 工伤是因为工作原因受伤 你这种只能请病假脚崴了可以报工伤吗，让医生给你病假单，交单位 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的崴脚算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间。一、脚崴了工伤保险怎么赔 工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下: 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用。