自己离职工伤怎么办-工伤离职手续怎样办理

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发生工伤后怎么办？是恢复以后继续上班还是解聘拿钱走人？应该如何处理呢？发生工伤以后，首先认定工伤 职工发生工伤以后，应当抓紧向用人单位汇报，由用人单位组织职工救助、送诊。公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉离职后工伤复发怎么办，也可以申请仲裁工伤期间离职会怎么样，对裁决结果不服的，可以向人民。

我一员工有工伤，但是工伤没处理好，他自己离职了，请问这工伤还怎么处理分享 我也要提问 共7 条回复 员工保密协议代写 专业律师代写离职后工伤赔偿怎么办，其他3天内不限次数修改，受伤满意为止 ￥399 律所价。根据我国法律规定，在工作时间、工作地点或因因工外出导致的人身损害，劳动者是可以申请工伤认定要求用人单位赔偿的，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，而在这个过程是存在一些。

如果劳动者为按照要求自动离职的，给工资吗? 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体法律问题可以带证据来炜衡。

那建议你去申请工商认定，法网认定完以后找公司索赔。自动离职后档案去了哪里，自动离职需要赔偿什么吗?到自动离职之后这月工资还有吗? 工伤之后自动离职快三年了，现在还可以去找公司赔偿吗? 旷工两天算自动离职工伤员工离职补偿标准，自动离职单位需要赔偿吗?

工伤期间离职了工伤怎么处理

社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任，所以一定要确认是否依法申请。公司有一名员工，补偿4月份在车间内行走时不小心滑倒，提供不慎扭伤脖子，相关虽然不太严重工伤人员离职怎么办，但是本着为员工负责任的态度，公司及时为该员工申报了工伤。休养几天后，员工回岗正。

2、要求:劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 朋友退休后工伤复发，员工离职后工伤复发怎。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔 偿 ，公司应承担怎样的责任? 回复 : 工伤员工离职，问答公司需要谨慎对待 离职工伤赔偿金什么时候发工伤离职后公司不赔偿，应当 区分 不 同情况 : 第一 ，若尚未为该员工进行伤残等级鉴定 ，则公。