劳动合同1年索赔多久-劳动合同签订1年

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签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系一年内不签订劳动合同赔偿几个月，而且超过1年签了无效劳动合同怎么索赔，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿

公司没有签订劳动合同，干满一年了，能得到多少赔偿用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的1年期劳动合同试用期，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动工伤专业祝辉良律师合伙人北京市盈科律师事务所帮助过105 人，获好评率100。

劳动合同一年一签赔偿

?﹏? S公司应支付W某违法约定试用期赔偿金15000元。三、简要分析1.劳动合同法对“试用期”作出了明确规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合劳动合同期满后超过1年不签劳动合同没签劳动合同怎么索赔，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。更多。

一年多没签订劳动合同可以要求赔偿吗

上海解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的“《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济”。