3年劳动合同怎么计算年假-劳动合同中关于年假

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议解除劳动合同年假赔偿劳动合同年假规定，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解。

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劳动合同年假规定

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合同到期年假怎么算

用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假工作三年年假是多少天三年合同日期怎么算，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同劳动合同法中年假规定，如按员工的工作时间进行折算合同工年假怎么算解除劳动关系后年假的处理，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单劳动法年假规定--年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假。