上海公司解散怀孕员工如何赔偿

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最佳答案: 因效益不佳，如果公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的。公司解散属于违法解除辞退怀孕女员工时，按照每工作一年赔偿一个月的工资，没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类。