上海两次合同无固定-签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定连续签了两次固定劳动合同后合同签两次第三次无固定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前。全国都一样上海装修合同，一个劳动者在同一家企业就职，签两次固定期限的劳动合同后，第三次须签订无固定期限的劳动。

我在上海，已于2008年后与现公司签过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同将于2015年9月30日到期。 1. 对于此种情况，合同到期后，公司是否必须和我续签?如果不续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定:当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人。

劳动合同到期劳动合同范本上海上海室内设计合同，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者。上海某法院经审理认为，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用。

上海市人力资源和社会保障局2020-03-13? 沪ICP备沪公网安备:31011502006427 政府网站标识码:3100000115 上海市人力资源和社会保障局 版权所有 主。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外合同签几次是无固定，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同。

上海地区法院持这种观点。 第二种观点：《劳动合同法》第14条第2款的规定应当作整体理解，第2款应当订立无固定期限劳动合同三种情形有一个共同的大前提：“有下。但依据《劳动合同法》的规定，签了法网签署两次续签固定期限劳动合同的员工，可以与企业订立无固定期限劳动合同。而此时，在是否同意与员工续签的问题上，企业是没有选择权的。

上海律宏律师事务所 执业律师 14 人赞同了该文章 经常有企业或者员工咨询，连续签订了两次固定期劳动后，是不是就可以签订无固定期劳动合同了?如果用人单位不签订无固定期劳动合同，是。上海签过两次一年的定期劳动合同，现在第三次签，是签固定期限还是无固定期比较好?谁帮我分析下利弊 如果是签定期，是不是本人要出具自愿签定期的声明? 当时是签无。

满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：1、连续工作满十年；2、连续订立两次固定期限劳动合同， 劳动合同到期，期间用人单位有权选择不续签劳动合同，但是应当按照你四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。如果用人单位选择续签合同，那么就应当与你签订无固定期。