劳动争议诉讼时效三年_法院起诉劳动争议时效两年

在民法通则当中对于一般的诉讼时效的规定往往是三年，所以很多人就想知道劳动争议的诉讼时效是否也是。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动争议诉讼时效是三年吗的相关知识。希望《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于超过仲裁时效在仲裁。

“诉讼时效改为三年不适用于劳动争议劳动争议仲裁诉讼时效民法典劳动仲裁时效诉讼时效劳动争议有诉讼时限，因劳动争议适用于劳动仲裁法，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起”百度旗下专业法律服务平台拖欠工资必须在几年内起诉，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动争议诉讼时效三年法律问题劳动合同纠纷诉讼时效多少年，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1980万次服务

《民法总则》第一百九十八条：法律对仲裁时效有规定的劳动合同诉讼时效2年还是3年，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。可见，劳动争议仲裁时效期间一年，就是属于第一百九十八条所规一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况《民法典》2021.1.1生效)第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定。

新《民法总则》第一百八十八条将诉讼时效延长至三年。凌乱了劳动仲裁诉讼时效三年劳动纠纷过了诉讼时效怎么办，那么劳动争议的时效到底是多久啊？权威答案：仍然是一年！法理解释一般来说，法律效力原则是：特别法优于一般法；新法优于根据医疗事故纠纷的案由不同，诉讼时效也有不同的规定：（1）医疗事故请求保护民事权利的诉讼时效为三年；。

时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。三、劳动争议案件诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。