工作时间打架算工伤吗_上班突发疾病算工伤吗

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二审法院认为上班时间工人打架算不算工伤，尽管本案不属于法律规定的不予认定工伤情形工作原因打架算工伤吗，但从工伤的立法目的来看，其系对“三工”人员(即在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害)在受到事。

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＋０＋ 工作时间打架算工伤吗？导读：员工上班打架算不算工伤这一问题，不能一概而论，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下，因个人原因产生职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作工作时间被打伤算工伤工作时间因工作原因被打伤算工伤吗，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负。

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员工打架是否可认定工伤，法律知识回答需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如一.工作时间打架受伤报警可以算工伤吗？上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的。

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⊙▽⊙ 某酒店厨师张先生在工作时间与另一同事发生争执，对方拿起菜刀向他砍来，情急之下，张先生在与对方夺刀时，伤到了自己的手指。张先生疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费“工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。”。