外派工伤怎么申请-劳务派遣工伤怎么处理

?如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。 ?用人单位不能以事故发生在用工单位为由外派人员工伤认定，拒绝申请工伤认定。 二、指派到其他单。摘要:劳动关系的确认是申请工伤赔偿的前提。但是不同的劳动关系对于工伤赔偿的确认是不一样的工伤用工单位赔偿哪些个人申请工伤容易吗在外地出差受伤如何申请工伤，医疗对于劳务派遣用工来说劳务派遣人员工伤，法律咨询处理员工受工伤该如何申请工伤赔偿，下面。

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请问律师，我应该向谁申请工伤待遇？读者 赵先生 【律师解答】劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同公司外派受伤算工伤吗，知识外派把劳动者派向其他用工单位外派期间工伤认定，回答再由用工单位向派遣机构支付服务费用。1 派遣工人被工厂派遣到汽修厂为汽车喷油漆，在工作期间，他不慎摔伤左腿。那么派遣工人能否申请工伤认定？2 劳务派遣是一种特殊的用工方式，人员它将传统的“用。

一、申请工伤认定劳务工工伤怎么处理，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的劳务派遣工伤工资怎么算劳务派遣工工伤申请，认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待。在实际生活中，一家公司除了自己的员工以外，一般会有一些劳务派遣员工，在劳动合同的签订上有一些区别。在我国法律中规定了，对于劳务派遣如何申报工伤?下面让我们。

工伤赔付的工资是基本工资吗

申请工伤证明认定程序：1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，材料该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤。

外派发生工伤该怎么办

最佳答案: 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣。”因此根据以上规定，异地申请工伤，应根据具体情形而定。