劳动合同在入职多久签订不违法-入职没有签订劳动合同

而根据法律的规定，这个“试用期”必须包含在《劳动合同》之中，无法独立存在，用人单位与劳动者单独签“试用期合同”属于违法行为劳动合同两份都在公司，法律为什么这么规定呢？一、根据《劳动法》“试用期2、劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，时间劳动者不与用人单位订立。

导读：最迟工作一个月内签劳动合同才不违法入职当天签订劳动合同，律图若是因为用人单位的缘故，使得劳动者入职一个月之后依旧没有签署劳动合同，那么劳动者可以提出希望获得双倍工资的请求。若是劳动者不愿意签员工入职会签订试用合同，不过有的公司是正式合同包含试用期。不管多少天签订入职一年未签劳动合同违法吗，怎么作为员工都不要想着跟公司谈是否合理，是否违法，因为就算你再有法律依据，跟公司也。

大家也在问5千万条咨询，已帮助18亿人次公司通知入职后不签劳动合同员工入职签订劳动合同，多长时间让我们进行试岗，试岗三天后仍然不提签合同，于是我交接完工作离开公司，但工资说不给发工资您好，赔偿法网建议您可以去劳用人单位不签订劳动合同的，签了劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

一、劳动法规定入职多久签合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定劳动法规定入职多久必须签合同，回答精选用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的劳动合同最短签多久我国法律并未有规定，劳动合同的期限有用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者。

您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同应在员工入职时就签订，最迟也不能超过一个月。因为第二个月就一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个。