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《上海市劳动合同条例》规定,专业设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。 违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。该条例第十七条规定:劳动合同对劳动者的违约行为 设定违约金的,通知最近合同纠纷知识仅限于下列情形:(一)违反服务期约定 的;(二)违反保守商业秘密约定的。同时,百分之对于服务期 的约定而。
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