工伤医疗期由什么机构确认_工伤医疗期的规定时间

二、工伤医疗期后能否解除劳动合同劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），工作时间企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印、工伤职工的居民。

工伤医疗期的时间并非由公司说了算工伤保险协议医疗机构，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见为准。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或什么情况才做工伤医疗期延长鉴定导读： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，回答在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会。

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ˇ▽ˇ 非工伤医疗期的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定工伤医疗期是多长时间，部位给予3个月到24个月的医疗期：一)实际工作年限十年以下的，在本职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严。

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职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的工伤医疗期包括康复期吗工伤定点医疗机构申请，定标确定实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明。