劳动合同法什么情况下约定违约金-劳动合同法补偿金规定

为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下劳动合同的违约金的多少是怎么定的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提劳动合同中，当事人双方可以约定违约金。但是在约定的时候会受到一定的限制。1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定劳动合同法违约责任，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金劳动合同法补偿金规定劳动法中可以约定违约金的情形劳动合同中关于违约责任和违约金，阻除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定劳动合同法违约金，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。综上所述，通过上述劳动合同法关于违约金的规定可知，在劳动合同的履行中，基本原则是劳动。

(ˉ▽ˉ；) 回答：违约金的约定是为了保证合同的履行，《劳动合同法》限定违约金的情形是为了防止用工方随意设定违约金。对于在职期间泄露商业秘密的行为，可以依照《侵权责展开全部依据劳动合同法规定，下列情形下才能约定违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服。

以上就是关于哪些劳动合同能约定违约金的解答，希望可以帮助您，当然，我们的劳动合同中只有上面的情形下可以约定违约金，其他情形下是不能约定的，如果约定了，则属于违法行为。以上内容1.劳动合同违约金的规定2.劳动合同违约金的规定《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定3.适用劳动合同违约金的注意事项在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业4.提前解除劳动合同违约吗劳动合同法上可以约定违约金的情形有违反劳动合同法的赔偿，劳动合同中可以约定违约金吗5.提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担查看更多步骤。