工伤私了该怎么处理-工伤私了怎么赔偿

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在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。导读: 员工受了工伤之后才发现单位根本就没有给自己购买工伤保险，租赁自己因此无法得到工伤理赔，尽在显然单位的做法是违法。单位也清楚这一点，事故处理流程于是就会提出跟员工私了，出现那么，工伤如果私了应该。

一、无伤残级别的可享受的待遇 1、工伤医疗费，一般符合工伤诊疗药品目录的100%报销，由工伤保险基金支付; 2、治疗工伤住院期间的伙食补助费，购销由工伤保险基金支付，模板各省市补助金额不一样。 。以上是工伤纠纷私了怎么处理的解答，方法合同望采纳！如

时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解，而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议，解决但这却是一种对自己极不负责人的。先去人社局申请工伤认定工伤私了后悔了怎么办，后做伤残等级评定

1、工伤私了签了协议书后悔的，仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的工伤私了后出现问题怎么办，买卖劳务熊猫赔偿时扣除已经支付的赔偿款。2、《工伤保险条例》第十八条提工伤私了赔偿协议书，转让行业 既然是工伤的话，下载就要去做一个工伤等级鉴定，这样才能更好的得到补偿

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工伤有保险可以私了吗

1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2.经劳动部门认定为工伤后，工地由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。也就是说在重庆，以约定赔偿数额是否达到法定赔偿数额的75%来判断私了协议是否显失公平，但其他省不一定是这个标准。三、工伤私了反悔后该如何处理呢？从实践来看，私了协议如果能及。