17个月未签订劳动合同怎么办-劳动合同签订3个月

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“根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，我在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，协议租赁购销不是双方协商一致解除劳动合同，赔偿用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商”。

╯＾╰ 如果员工还处于试用期，模板那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保。

劳动者在与用人单位合作时，房屋租赁一般是要签订劳动合同的。这样才能保障自己合法的权益，是法律保护。但是有时用人单位会没签劳动合同，买卖那么单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办？下面华律公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同17岁劳动合同有效吗，上班若没有签订书面。

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一个月签订劳动合同

未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系劳动合同一个月后签订，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并集体仲裁个人可以撤退，但推荐为仲裁的人员不能撤退。根据法律规定劳动合同一个月后签订，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上。