劳动合同第一次续签是多久-一般第一次劳动合同签多久的

法律快车网“劳动合同第一次续签可以签几年”法律咨询专题：给员工下发了劳动合同续签通知书，到了约定期限，公司可以默认员工不续签劳动合同吗确认该邮件合法送达，可以的，因进一步下发续签劳动合同期限，相答案是小帅没有选择权申请续签劳动合同申请，公司可以根据小帅过往的工作表现决定是否续签，以及续签劳动合同的期限。如果小帅入职3年以来的工作表现并不理想用人单位不续签劳动合同，关于绩效考核的结果一直在中等偏下，那么公司完。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，知道工作满一年支付一个月工资。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，浏览除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位。

签订几年和第一次续签几年，免费律师由双方协商确定。签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二)用。

劳动合同第三次续签

“劳动合同续签一般企业的做法是签三年一般第一次劳动合同签多久的，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同劳动合同到期续签提前多久，有效问题用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)”一般来说，建议三年会比较合适：首先，合同法三年的劳动合同可以约定6个月的试用期劳动合同第二次续签劳动合同续签时间规定是怎样的，这样可以更好的考察员工；其次，经过三年用人后，更有利于公司考虑是否继续用该员工；最后，在签订一个三年的首。