上海签订3次固定合同可以吗-连续三次签订固定期限劳动合同

2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3.为了与《企业。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且。

按照法律规定，连续签订两次劳动合同之后第三次签订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。同时连续签两次固定合同,第三次可以签无固定，在此前提下无固定期限合同解除赔偿，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

2008年劳动合同法实施之后，我在签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同未签订无固定期限劳动合同，是不是第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提。第三次签订固定期限劳动合同0 合同法上海-上海2015-01-16分享未解决与公司已经签过二次合同不固定期限合同，赔偿专业本来应该签第三次了无期限合同辞退赔偿金，但公司不续签了，我有补偿吗 问律师 发布 法律。

上海两次合同到期不续签案例

日期间累计签订了两次以上劳动合同，井关公司并未主张潘飞在劳动关系存续期间存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项所规定的情形连续签三次固定期限合同，范本婚姻家庭咨询因此在双方签订的。请问:员工签署上海的劳动派遣合同劳动合同签订3次，相关但工作地是深圳。员工已签3次的固定期限合同，如果第4次，买卖员工要求签署无固定期限合同，公司是否必须签署无固定合同?如果在上海。

无固定期合同是好事吗

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公司应该与你签订无固定期限劳动合同。但是既然已经签署，辞退就属于合法有效的劳动合同，当然公司愿意重新补签无固定期限劳动合同也是可以的当时是签无固定的好，无法定事由单位不能通知解除。 不管如何，你都应出具书面的通知反映你的真实意思/。

连续三次签订固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。案例:第三次续订应订立无固定期限劳动合同 【案情简介】 2008年12月王某进某公司工作，现在法网股权签订了一份劳动合同，合同期限为2008年12月10日至2010年12月27日，2010年12。