被裁员怎么谈补偿没有签劳动合同-劳动合同法裁员

没签订劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、签订劳动合同是用人单位的一项法定责任没有劳动合同公司裁员怎么赔偿2020，而有些用人单位是不与用人单位签订劳动合同的，那么没有劳动合同被裁员如何进行补偿？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有。

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＞ω＜ 1.没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定没签劳动合同被公司辞退谈赔偿技巧，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过2.没有签劳动合同该怎么认定劳动关系3.用人单位招用劳动者，范文咨询法律知识如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规4.还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表；(2)工作证、查看更多步骤劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

详情请查看视频回答其次、如果没有签订合同劳动合同法关于裁员，但是又工作了超过一个月不满一年没有签合同,突然被裁员了,需要怎么补偿?，可以申请，2两倍工资补偿。具体法律条例如下第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

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