参公劳动合同制工勤人员怎么办-非全日制劳动合同模板

劳动合同制的工勤人员其实就是我们日常所说的临时工，也就是没有编制的人员。参公事业单位也属于事业单位，肯定要参加事业单位改革，至于是将其行政职能划归行政机构还是转为行若有未尽事宜可以在线咨询刘锋律师 （服务地区：陕西-咸阳）。

由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，何去何从实行聘用制的人员在公安机关从事辅助性的服务或后勤工作的人员统称为工勤人员，工勤人员一般都实行合同管理。同时，编制机关在编制行政机关、政法机关、参公管理机关、事务单位编。

我们要把合同制人员和工勤人员区分开全日制劳动合同书，合同制人员实际上是编外辅助人员，不属于编内人员；而工勤人员正常来说是属于编内人员的。现在各地对工勤人员编制控制的很1.分流到行政机关单位参公工勤怎么办，占工勤岗位。这个不建议。事业单位的工勤人员全日制劳动合同书，有可能是在管理岗位，即使在工勤岗位，也不建议去行政机关的工勤岗位。原因有三：1、行政机关的工勤编制2.分流到不参公的纯事业单位。好处是和原先一样，可以占事业编制，工作也没有什么大的改变。原先3.纯事业单位公益一类还好说，如果是公益二类或者生产经营类，还是有改制的风险。生产经4.建议尽量去公益一类或者没有收费职能的公益二类事业单位，这类单位基本不会再有大的变查看更多步骤。

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