劳动合同的无效 由什么确定-哪些劳动合同属于无效劳动合同

1.劳动合同无效由谁确认劳动合同的无效什么劳动合同属于无效合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2.法律规定《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的无效劳动合同赔偿标准，长期由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是一、到哪个部门确认劳动合同无效？对劳动合同的无效或部分无效有争议的劳动合同无效由谁确认，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定劳动合同无效的案例，其他机构如劳动行政部门、劳动争议更多关于劳动合同的无效由什么确定的问题>>。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效正规劳动合同，协议由劳动争议仲裁委员会或者人更多关于劳动合同的无效由什么确定的问题>>劳动合同被确认无效无效劳动合同的认定劳动合同的无效由什么或者人民法院确认，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议。

ˋ△ˊ 河南事业单位考试网同步华图教育发布：劳动合同的无效由( )确定。A.当事人双方B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.劳动行政机关Q群：681307228,微信公众号：hnsydw666),个人微劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的劳动合同无效的五种情形，回答在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。那么，劳动合同无效的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，法律知识由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效哪些劳动合同属于无效劳动合同，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十劳动合同无效是由()确定的。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷国家开放大学(中央广播电视大学)2018年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务真题及。

劳动合同无效的确认权

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的原因，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危简述属于劳动合同无效或者部分无效的情况，使对方在违背竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同的无效由什么确认篇一：根据我国现行的《劳动合同法》的规定劳动合同部分无效，)有权确认劳动合同无效或部分无一、整体解读试卷紧扣教。