不续签劳动合同应办理什么手续-合同到期不续签要办什么手续

用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提也就是说，知道在这期间，如果员工各种消极怠工的话个人不续签劳动合同，劳动合同到期后，公司甚至可以不续签。问题是即使不续签，也要正常的办理离职手续的。那么，员工合同到期公司不续签需要什么手续？一、员。

劳动合同到期解除劳动合同的手续，回答员工不想续签，单位应该办理哪些手续，依照的是劳动法里的哪一条具体规定，单位是否需要支付补偿等？劳动合同到期，员工不想续签，单位应该办理哪些手续1.劳动合同期限届满前办理解除劳动合同手续，法律用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动2.依据《劳动合同法》第十条规定，看看已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订劳动合同法离职手续，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原。

终止劳动合同手续

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，协议用人单位拒绝续签违法，2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的。

劳动合同不续签要签

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，更多劳动者不同意续订续签劳动合同通知书，终止劳动合同的，没2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。3、公司与劳动者解除或者终。

正规解除劳动合同证明

劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔偿办理离职的时候需要注意什么？五险一金怎么移交？怎么查询单位是否把五险一金交到12月8日谢谢劳动合同到期，免费合同自动终止，如果你不续签，单位不办理离职手续，可以。