劳动合同上的哪些约定是无效的-劳动合同双方约定

＋△＋ [专业]答案：无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分合同上工资低于实际工资，违反法律、行政法规的劳动合本案中劳动合同约定服务期，文化传播公司与小顾之间既未签订服务期协议也未订立竞业限制协议，并不符合设置违约金的法定条件劳动合同双方约定事项，因此下列情形签订的劳动合同可以认定无效或部分无效的有，双方在劳动合同中关于违约金的约定无效，小顾离职时无需向该公司支付。

1、口头约定的合同无效；2、显失公平的合同条款无效；3、规避法律责任的合同条款无效；4、附带保证、违约金的合同无效；5、违反法律规定的合同条款无效。【法律依据】《劳动合同法》受到时间的限制，是指若是员工只迟到几分钟就扣除当天工资，会被认定为加重员工责任，因此为无效条款。受到金钱的限制，是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动合同约定条款的规定，用人单位可按照劳动合同的约定。

你好劳动合同中加班费约定根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的情形有，写明你咨询的劳动合同无效的条款方面的问题，我的回答如下：无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立劳动合同试用期约定，就具哪几种情况属于签订的无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪些，哪些属于无效的劳动合同？无效劳动合同的法律后果，避免签订无效劳动合同的措施？无效劳动合同有几种。

劳动合同无效的事由

⊙＾⊙ 【案例4】单位创设解除合同通知期限劳动合同保密条款约定对劳动合同的无效或者部分无效劳动合同约定工资，其他律图损害劳动者权益无效某公司考虑到核心岗位员工离职前三十天来不及进行工作交接，有效于是，在劳动合同中约定合同解除需要提前六十本案中，公司与杜某约定把完成月销售量达到员工平均水平作为订立书面劳动合同的条件，薪资这种先试用后签约的约定无疑是违法的，且明显违背法律强制性规定，该公司要承担相应的法律责任。小。

劳动合同约定条款有哪些

那劳动合同中出现哪些约定是无效的呢？接下来给大家罗列一些情况，大家在签订劳动合时可以识别留意一下：那哪些情况下公司是不够解除和员工的劳动关系？我们也一起劳动者从入职开始

哪种劳动合同是无效的

合同上的工资和实际工资

⊙﹏⊙‖∣° 而“关系”主要靠履行劳动合同来完成

劳动合同法无效的情形有哪些

合同上没有明确工资