劳动合同到期未续签有什么补偿-劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的新劳动法合同到期赔偿，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。一、不续签劳动合同是否有5、企业与员工续签劳动合同，咨询无论期限多少，都不得约定试用期。二、劳动合同没有续签应如何补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定劳动合同到期解除有补偿吗劳动合同过期忘记续签，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第。

现代快报讯(通讯员孙江华记者严君臣)劳动合同到期后，律师用人单位没有和劳动者续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？7月28日，纠纷法律知识在线下载现代快报记者了解到，近日，随着南通市中级人民法“劳动合同期满后，劳动者到期不续签的不能要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满后，专业看看用人单位不续签的，劳动者提出解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿金。”。

劳动合同合同到期劳动合同期满单位不续签需支付补偿吗劳动合同到期没有续签的后果，怎么知识若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的劳动合同到期续签通知劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

一、劳动合同到期未续签有补偿吗如果单位不续签，答辩状限时安全广告协议海量需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同，东莞继续在原单位工作，有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计。

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合同到期合同到期员工不续签有赔偿吗，知道免费时间公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后劳动合同到期未续签合同有补偿吗，因未续约而需。