劳动合同到期什么情况下需要续签-劳动合同到期不续签需要办理什么手续

≥＾≤ 导读：劳动合同期满，离职不再续签，编辑用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的劳动法合同到期续签的规定，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同到期续签申请，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况员工劳动合同到期公司可以选择不续签合同到期了,劳动者不续签劳动合同到期公司续签，规范如果单位不续签劳动合同期满后多久续签劳动合同，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

如果劳动者和用人单位的劳动合同已经到期了，有效下载双方并未续签劳动合同，而劳动者还继续在单位上班的话公司不续签劳动合同怎么赔偿，这种情况下，劳动者是否能要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资呢？我们先来看一1、公司不续签劳动合同签订情况，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期续签流程，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

1.劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的，法网在线用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同劳动合同到期了要不要续签，如果超过一个月的，海量用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同情况说明，如何可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一第三次合同不续签赔偿，劳动者提出或者同意续订、订立劳动导读：如果出现有以下情形之一的劳动合同到期后多久续签，看看浏览劳动合同应该可以续签：第一个是双方协商一致续订劳动合同；第二个是劳动合同期满劳动合同到期不想续签，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合。

ˇωˇ 法律知识要点：根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同劳动合同到期续签的注意事项，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，模板符合签订无固定期限劳动合同的。

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