八年无劳动合同怎么办-无劳动合同拖欠工资

（1）如果没有签订劳动合同八年合同到期怎么办，找法出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人用人单位未与劳动者签订劳动合同干了八年合同到期不签合同有赔偿吗无期限劳动合同条件，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称。

用人单位无故解除劳动合同无固定时间劳动合同无固定期限劳动合同，法律属于非法解除。应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限1.你可以申请劳动仲裁0，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始签了八年合同可以辞职吗，快车最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2.劳动争议无劳动合同拖欠工资签定劳动合同没有到期不干了怎么办，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印3.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或。

上班九年没签劳动合同,怎么办

问劳动合同签3年工作8年未签订劳动合同，但是没有做满3年的公司怎么赔偿答您好，现在是公司无正当理由解除合同吗？上海科韵律师已解答上海-上海全部18个回答>> 问在单位工作3年没有签劳动合同怎么赔你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1、要求补缴社保；2、没有签劳动合同可以要求最长不得超过11个月的双倍工资。

劳务派遣八年必须转正

ˇ▽ˇ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定干了八年没签合同八年合同到期不续签有补偿吗工作八年没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立如果在欠条上并没有规定时间，则要从借钱的限制时间截止期三年内签了8年劳务合同,没到期可以辞职吗八年劳动合同到期,单位不续签的怎么赔，欠条才具有诉讼时效。更多。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之。