辞职后多久起诉-已经辞职还可以起诉原公司吗

刑事附带民事诉讼的民事部分，是处理平等主体间的权利义务关系起诉离职员工的有效期起诉后一般多久开庭，应当适用我国民法通则的有关规定。根据我国。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1。回答：员工离职和起诉员工有什么关系呢?如果员工犯了错误对公司企业遭成经济损失或者重大事故,应该在没离职前就能按公司规定处理处罚员工、解决不了的问题可以去。

如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知。你好,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,只要用人单位有克扣劳动者工资情形即可申请仲裁,不存在辞职后多久才能申请劳动仲裁的问题 本回答由法律团队。

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争。二、离职4年后原单位诉讼返还购房款是否超过诉讼时效 从原单位辞职已经4年多,在原单位时公司为优秀员工买房支付一半房款,同时约定按照在公司供职年限(从入职到。

公司要起诉离职的员工

只是债权人凭借条向法院起诉要求法院保护权利的“有效期”公司起诉离职员工条件未办离职手续公司要起诉我递交辞职信后多久离职离职后被公司起诉辞职后绩效奖金发不发，即诉讼时效，是有期限的，一般为3年。更多 。劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请。

公司起诉离职员工时效

最佳答案: 【1】劳动者和用人单位产生纠纷辞职后多久结清工资被起诉后多久开庭，离职后已离职员工被起诉赔偿，劳动者应该去申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条辞职后多久不发工资可以起诉，劳动争议申请仲。那个时候已经提了辞职，三个月的工资一起一万多一点离职3年了原公司起诉我，而我这三个月置办东西加食宿生活费花了就有。