工伤返岗后不服从安排怎么办

第3次手术后，单位让不在手术答应安排工作，工伤鉴定后，处理现在又说不安排了并停了工资，在线法律知识现在还可以手术吗 zxc3305685 采纳率:45% 等级:8 已帮助:213人 私信TA向TA提。可以申请劳动仲裁。

工伤返岗通知书怎么写

你好，可以拒绝调岗，一次性协商不成，申请劳动仲裁维权。魏某在医疗期满身体康复后要求返岗，应当得到支持。 劳动合同法第40条第(1)项规定，劳动者患病或者非因工负伤员工工伤返岗通知，愈后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用。

工伤期满返岗通知书

您好工伤返岗通知书的法律规定，根据您的描述，单位存在以下问题1.法律禁止收押金，这个行为违法，押金是需要退给你的 2.未签劳动合同，需要支付双倍工资 3.工伤赔偿，如果没有购买社保，单位要赔付 4.工伤之后单位。一个不服从领导安排的下属，领导是不会喜欢的老员工返岗，也是不敢用的，任何领导都喜欢用好用的下属。对不服从工作安排的人，领导要因情况而定，再作出决断。 一、什么样的下属。

怎么和单位谈工伤赔偿

慢慢来，人对自己的认识都需要一个过程。时间有时候是解决问题最有效的方法之一申请工伤认定，若没有购买社保的，公司则需要按照工伤保险条例的规定向原告支付工伤保险待遇。

工伤不离职与辞职区别

从10月22日以后至今我的工资按病假开，而且还要开诊断书，我现在开诊断书有困难，痊愈单位说开不来就算事假，事假不给开资，一切的一切都按他们的思路来走，还这么难为我，难到我就没有话语权， 是在等伤残鉴定结果吗？等这么久？我也做过伤残鉴定工伤返岗通知单，没有这么久吧。看来鉴定算不上伤残了。既然不服从管理，可以按照公司劳动规定办理。

拒绝再次返岗

依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后需要治疗的工伤员工返岗待遇规定，会有一定的医疗期，劳动者医疗结束后，劳动者可以继续上班，那么工伤恢复后单位不安排工作怎么办?下面由华律。《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡。

一清洁工在上班工作中脚部受伤，律师咨询诊断结果为“第五脚趾骨裂”，申报工伤后认定为工伤。她经历了两年的工伤治疗后工伤返岗调动岗位工资能降吗，仍不肯返岗上班。此员工为无固定期限劳动合同的员。本案中，开除杨某艳因工伤离岗位，公交公司为保证公交线路的正常运营什么叫返岗，在原工作地点安排其他员工代替杨某艳，符合常理及行业惯例，并不违反法律规定。待杨某艳身体恢复至可以正常工作时，公交。