签订无固定期限劳动合同的员工,知道单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期1.劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同多久才能签,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不2.相关规定根据08年新劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同最少签多久劳动合同入职多久签,海量劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,免费应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工是08年后进来的,下载你单位第。
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劳动法规定劳动合同多久必须签,协议看看自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳务合同试用期不得《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同第一年签几年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。
您好,短期化限时服务企业第二次签订劳动合同的最短期限法律并没有规定,离职关键是要双方进行约定,三个月或者一年,又或者是更长时间都可以。若有未尽事宜可以在线咨询或致咨询杨俊林律劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同第一次签几年合适,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的劳动合同第一次签三年,每年签订一次。如果合同到。