劳务纠纷起诉多久判决-劳务纠纷在哪里起诉

实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结: 1、如果案情简单，法网事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开。”所以一般情况下受理后到下达判决书在6个月内都是合法的劳务纠纷法院起诉流程，需要延长的可能还延长到1年。只要开庭审理后。

劳动仲裁诉讼提起法院后，多数法院都是按照简易程序审理，审理期为三个月。案情较复杂的，应当在立案之日起6个月内审理。实践中，法院当天进行判决很少，大多数案件都是另外一个日期。劳务纠纷立案多长时间开庭?多久审理? 劳动纠纷13 次阅读 律师解答 刘纪伟律师 回复于2020.06.05 咨询我 一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月一审劳动不是当时出判决书吗，但是有特殊。

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(3)还需要注意的是:2008年5月1日起，有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制:经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括:追索劳动报酬、工伤医疗费。劳动争议起诉案件的当事人 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的劳务报酬纠纷起诉状，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应。 劳动争议案件的受理 关于劳。

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7、法庭辩论终结拖欠工资多少可以立案，快车应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，结果调解不成的，应当及时判决。 8、判决宣告。 应该说劳务合同纠纷的诉讼时效适用于一般民事纠纷的诉讼时效，而如， 我国《民事诉讼法》第一百四十九条规定：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。