上海的禁业合同条款赔偿金金额

去年在上海的企业工作上海工程358条款，签竞业协议无期限合同辞退赔偿金，辞退说离职后，每月赔偿600元，这个合理吗?我个人觉得太少，能否仲裁无效根据竞业限制协议离职后的补偿由双方商定。所以没有明确规定金额。 但我认。其中“可以”表示竞业限制补偿金数额以及发放方式不是必备条款，同时《劳动争议案件解释四》规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后。

3、上海高院的《关于适用劳动合同法若干问题的意见》并没有也不能取代劳动合同法，只是对劳动合同法、劳动合同法实施条例进行了限定或扩大的解释。现对于其中的。您好！请问双方都签字了吗？有证据证明双方曾经约定过具体赔偿金额吗？如果没有，你可以主张赔偿金为零。

竞业限制期限上海互助保障项目条款，最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞。因此解除合同赔偿金标准，一般在离职前要求员工签署，员工完全可以拒绝公司的要求。如果员工同意与公司达成协议，对于竞业补偿金。

赔偿金是指当事人一方违反竞业限制协议的赔偿金，因其违约行为给对方。用人单位与劳动者可以在协议中约定竞业禁止补偿金的具体金额上海竟烨景观工程有限大公司上海竞业协。[2009]73号)第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务禁业协议补偿金标准，但未约定是否向劳动者支付补偿金无合同被辞退怎么赔偿，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的一般合同违约赔偿标准，基于当事人就。

经济补偿.毋 庸讳言，文库关于经济补偿的有无及补偿 金额的多少问题合同的内容一般包括哪些条款禁业条款，实践中曾经存在 不同的意见，也即上海的实务见解曾认 为补偿金的约定与否及数额多少不影 响竞。公众服务

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综前所述，在签订竞业限制条款时，蓝石律师建议注意如下两点: 对于用人单位而言，首先应严格遵守《劳动合同法》第23条和第24条的规定，对补偿金额、补偿期限、补偿主体进行明确约定;其次。3、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。 4、员工应企业的要求签订竞业限制。