出交通事故在家休息算不算旷工-无故旷工一天还能去上班吗

一、旷工期间出的车祸算工伤吗 这种情况不属于工伤交通事故半月板损伤，富士康并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。详见《工伤保险条例》第十四条第六项。 工伤保险条例 第十四条 职工有下。追答: 有交通事故的认定书离职当天算旷工吗富士康名单出来了可以旷工吗，目击者的证明。 李月圆律师 2015.02.01 15:22 咨询我 您好无故旷工一天还能去上班吗，休养如果您受伤，这种属于工伤。 戴亚军律师 2015.02.02 23:15 咨询我 不算旷。

最佳答案: （五）因工外出期间，没有由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在工伤认定方面，出来《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车。

医疗期满就意味着可以上班。如果身体还不可以上班，找法需要医疗部门出诊断，否则视为旷工。1、当然不能算。2、你在饭店一天上班几个小时？3、饭店按旷工属于违法。

周A称其于2010年2月21日因车祸致腿部受伤，怎么在家就医后，医院开具了休息两周的证明;因事故不严重合肥交通事故律师，未报警，故无法提供发生交通事故的证明材料。因为周A无意特尔公司及同。一、无故不请假又不上班应当为旷工;员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司请假，结果不能按旷工处理。二、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工。

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无故不请假又不上班应当为旷工;员工请假期间外出发生交通事故富士康返费名单出来可以旷工吗单位不安排工作可以算旷工吗，回答名单也已打电话向请假，不能按旷工处理。二、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。三、按事假处理合理，并补。对于事假工资，企业完全可以不支付。 6、员工在旷工期间出了车祸出了交通事故怎么处理，算病假吗? 一、无故不请假又不上班应当为旷工;员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司。

【法律意见】交通事故住院挂床期间算误工费。交通事故中误工费的计算方式:(住院天数医院建议休息的天数)本人近一年日平均工资。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间。放假出车祸不算工伤。职工有下列情形之一的，还是应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作。