劳动合同续签一般采用什么方式-劳动合同续签注意哪些事项

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第十四条：固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者没有规定结束时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订无固定员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同法关于续签合同的规定劳动合同续签表单，如果单位不续签劳动合同到期续签时间规定续签劳动合同原因怎么写续签劳动合同模版，买卖需要进行经济补偿劳动合同到期不续签但员工仍在职，工作满一年支付一个月工资。但是。

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劳动合同不续签的补偿

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、劳动合同续订的程序是什么劳动合同续订需要经过以下程序。一)发出续订劳动合。