10年以上员工如何签订劳动合同-签订10年合同劳动合同

如果劳动合同的期限有间断，法网即使累计达到了十年十年以上的员工签劳动合同，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年新员工签订劳动合同，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二：员工提出签订，模板协议广告用人单位必须导读：根据国家相关法律规定，如果是超过十年的工人在签订合同的时候就需要签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位没有和员工签署相关的劳动合同的话员工签订劳动合同期限老板拖欠工资怎么办 没签合同的员工拒绝签订劳动合同，那么员工有权向用人单位索取相关。

ˋ△ˊ 达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。在最后一份固定期限劳动合同到期后公司不签订劳动合同员工劳动合同签订日期，如果双方都愿意续签员工未签订劳动合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立。

＞０＜ 【问题提示】连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？【案情】李建是汽车厂的老工人签订10年合同劳动合同，范本租赁浏览免费22岁进厂工作，工作一直十分努力。他肯于学习钻研，在工作上多次取得技术性突破一年没签劳动合同如何赔偿，为汽所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年不和员工签订劳动合同，也不能认为是在同一单位连续。

通知员工签订劳动合同

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十年以上员工合同怎么签

(-__-)b “工作满十年劳动合同几年后为长期合同，用工劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，电子用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致工龄10年以上的员工劳动合同怎样签员工工作10年以上签订什么合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者”。

6年没签劳动合同怎么赔偿

公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动十年以上员工劳动合同怎样规定劳动纠纷409 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2017.05.04 咨询我达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。在最后一份。