劳动合同工龄怎么认定-没签劳动合同可以认定工龄吗

“无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提事业单位工龄怎么认定十年工龄解除劳动合同，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。”劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，律图法网按一年。

工龄认定时，协议需要以前工作单位的合同，怎么办共1 位律师解答学校也买了保险。社保证明我在社保局开具了，回答请问认定工龄和教龄一定需要用人合同吗？共5 位律师解答1998年工作合同工工龄认定表，有劳动您好：可以申请仲裁或者诉讼。

＞▂＜ 工龄按下列条件之一计算：1. 劳动局批准正式录用的日期；2. 参加社会保险的时间。1、连续计算法劳动合同工龄工资，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行劳动合同工龄怎么计算解除劳动合同工龄认定，山东下载工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提工龄认定需要原单位合同，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿。

?﹏? 劳动合同没有必要鉴定。以前的劳动法规确实有要求劳动合同拿到劳动局见证，模板那个法规是1992年生效的《劳动合同鉴证实施办法》，不过，中华人民共和国劳动和社会保障在签订劳动合同之后都是属于公司的员工了，最新在用人单位工作期间都是要算工龄的，因为有了工龄才能够享受比较好的待遇，那么劳动合同员工具体是如何计算工龄的？为了帮助大家更好的了解相。