多少年是无固定期劳动合同-几年签订无固定期限劳动合同

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如果劳动者在用人单位工作处满10年的，相关什么免费更多浏览法律劳动者提出，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司。

未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，专业购销提供《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，套用回答自用工之日起满一个月的次日至满一在同一个用人单位连续两次签订劳动合同企业劳动合同一般几年，第三次应该签订无固定期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期合同。

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，长期可以分为以下四种因工作满十年而签订无固定期限劳动合同因企业改制而须签订无固定期限劳动合同因连续签订两次合同而1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上无固定期劳动合同离职，看看是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本。

几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致劳动合同一般为几年，限时即可范文一键律师服务可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，广告使用应当订立无固定期限劳动合同：③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。