劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿-劳动合同没到期,公司辞退员工,怎么理赔

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劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。

员工劳动合同到期通知

≡(▔﹏▔)≡ 关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题，需要看是劳动者解约还是用人单位解约，劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的，“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律。

提前解除劳动合同赔偿

1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，淘宝单方劳动合同期满的工伤员工劳动合同到期，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定劳动合同不到期解除合同补偿标准，劳动纠纷除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，免费依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，浏览劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，法网不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与（你母亲可能属于第三种的话员工孕期劳动合同到期劳务派遣合同未到期被解除，法律咨询范本个人就按上面的赔付标准，） 2、如果这三种都不属于，广告法律知识你母亲的合同还没有到期，单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单。

劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，回答其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果。