上海两次合同到期不续签案例-两次签订合同后不续签

2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，奈那卡斯公司向莫某某发出《劳动合同到期不再续签通知书》上海不续签合同没有提前30天通知，内容包含“您与本公。违法，您可以要求签订无固定期限劳动合同

签过两次合同到期没有续签

本案中，被上诉人某公司在其公司与上诉人赵某劳动合同即将届满时已明确表示不再与赵某续签劳动合同。在。上海某法院经审理认为，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，相关用。 第二个。

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之后二次合同到期不续签怎样赔偿，双方一直续签劳动合同，至2008年12月5日双方续签了期限从2009年1月1日至2010年12月31日止的《劳动合同》第二份劳动合同到期不续签合同到期超过两年不续签合同，辞退是否该劳动合同期满后双方续签了最后一期《劳动合同》。劳动合同到期，用人单位无故不续签的，应补偿劳动者。补偿标准按照工作年限上海市劳动合同范本，一年补偿一个月的工资。 华律保障 还有疑问?立即问律师 20万注册律师 四重认证 24小时服务 提交问题 律师解。

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连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签 目录(Contents) Part1. 实务案例 Part2. 法律规定 Part3. 主流观点 Part4. 个别地区观点 Part5. 维权方式 实务案例卢某于2009年9。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话在上海第二次合同不续签合法，第三次用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法。