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并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。

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最新劳动法调岗规定

用人单位不征得员工同意强行调岗己严重违犯劳动法 员工因此辞职解除劳动合同 用人单位违约 应按规定给予补偿 一年一个月工资 己满六个月不满一年一个月劳动合同没满强行调岗4年怎么补偿2022-12-19 15:09:55劳动合同临沂法律问答顾问2022-12-19 15:10:45 解答咨询我申请劳动仲裁解决3~15分钟，获得律师专业解答！。

合法调岗不去有补偿么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的调岗不去可以申请劳动补偿吗，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动1.公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，下载回答应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，立即购销不能随便调岗以及降薪。并且调岗三次可以解除劳动合同吗，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2.如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济3.工作服费用的承担应当由双方协商确定。