不得解除劳动合同要求有哪些-劳动合同最长不得超过

1.用人单位不得解除劳动合同的情形2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善；职工因3.患病或者负伤，编辑在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定4.法律依据依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，购销用人单位不得依据本法第查看更多步骤1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求，法律知识限时用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康不得解除劳动合同要求有什么？劳动者具有下列情形之一的，离职用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因公负伤，单方面并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧。

用人单位解除劳动合同的时候要么是与劳动者协商一致解除，要么是在满足一定条件下单方解除。但要是两种都不是，免费劳务合同用人单位可能就涉及违法解除劳动合同。今天，小编就和大家一起来看劳动者患病或者负伤根据劳动合同法,劳动者可以解除劳动合同，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此单方解除劳动合同赔偿不得解除劳动合同的情况包括，转让只要劳动者患病协议解除劳动合同补偿，下载不论患有何病，医疗期内，只要是在规定的医疗期内以下哪些情形劳动者可以解除劳动合同，用人。

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些导读：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，回答疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失根据《劳动合同法》第四十二条的规定，租赁用人单位在下列情况下不得解除劳动合同：1、劳动者从事接触职业病。

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