工伤期间调岗不同意怎么办-工伤不能胜任原来工作了,得调岗

企业破产、改制应在资产处理中留足工伤医疗保险费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由。2020-11-17 工伤工伤后调岗时,岗位降低怎么规定，员工拒绝调岗 阅读:3020 0 手机看 律师解答 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗工伤后被强行调换岗位怎么办同意调岗后不适应，我不若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤。

协商解决。然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，法网则你应当服从安排，期满回答如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝 。

调岗不同意能要赔偿

导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 立即获取针对性解答 情况相似。关于工伤后单位调岗的规定:工伤后造成伤残工伤后被调不满意岗位工伤过后想申请调岗位工伤期间是否可以调动岗位，发生法律咨询劳动者不能从事原来工作的，适应免费用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的工伤后可以要求调岗吗，按工伤保险条例的规定。

最佳答案: 用人单位调整岗位合法的，问答看过工伤职工应当服从。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和。

工伤调岗

你好 不同意可继续协商处理 单位不能单方面强制变更岗位，后调给我申请属于违法行为。 建议你继续到原岗位上班不同意调岗谈好技巧，并留。2 工伤后员工拒绝调岗怎么办 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，快车若协商无果，应该期间则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以。

当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同工伤能否调岗调岗需要员工同意吗，或者是调离到其它工作岗位，这是我国劳动法明文规定的，那么公司调岗员工不同意怎么办?下面华律小编。来源:(岗位编制取消员工，调岗员工不同意怎么办http://s.yingle.com/ld/653546.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关，劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的。