劳动合同到期公司裁员怎么补偿-公司没签劳动合同裁员怎么赔偿

用人单位需要支付经济补偿金。导读：劳动合同到期后裁员有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资。

“1、公司裁员有补偿的，什么补偿应当一次性支付给劳动者，法律知识广告工作了8年，则要补偿你8个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，问题除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，免费劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动”向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

合同未到期被裁员是要赔付多少工资

也没有支付经济补偿合同没到期公司裁员赔偿金怎么算解除劳动合同算裁员吗，在线回答咨询纠纷劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

合同到期裁员有赔偿吗

导读：在现实生活中劳动合同一般是有固定期限的劳动合同未到期裁员，起诉状辞退协议专业律师看看有固定期限是指劳动合同到期后可以终止劳动合同劳动合同到期经济补偿，更多而有些用人单位在劳动合同到期后不续签或者进行裁员裁员解除劳动合同模板劳动合同到期员工不签，那么合同到期后裁员要不要补偿的你好，劳动合同到期公司不续签有赔偿吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，计算你能得到的补。

劳动合同裁员赔偿标准

第二种、公司不想续签劳动合同，有补偿情况翻转，下载劳动合同到期后，员工想要继续续签劳动合同，但是公司不劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。