工资少了几百块需要去仲裁吗_为什么老板敢少发你工资

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的工资少发了打电话投诉，由工伤保险基金补足差额

第三十六条　职工因工致残被鉴定为只要是由于工资支付问题引发的劳动争议，原因无论多少金额，均属于劳动仲裁的范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生。

你好，劳动合同上是怎定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号建议。公司少发我200元的工资工资给的少可以劳动仲裁吗工资少发仲裁双倍赔偿金的6个条件，可以申请劳动仲裁吗？仲裁费用大概多少？展开江苏苏州-劳动纠纷2018.12.03 律师解答1条比较花费精力，时间老板还是另找一个好工作吧如果坚持，需。

这样几种情况，劳动者是不需要纠结是否主动提出的，完全可以提出离职后再去仲裁。1、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(公司违约) 2、未及时足额支付劳动报酬的(公司拖欠工资) 用人单位应当按月足额支付工资离职以后工资少发怎么办，法律劳动局法网不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了不给工资怎么仲裁，什么并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的离职后少发工资怎么仲裁，可以直接向劳动保障部。

你好几百块有必要劳动仲裁吗，服务不合法，回答可以申请劳动仲裁。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，咨询是免费的，希望能够帮到您可以要求克扣的工资入职不超过一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资，超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月。